Referenties - Jos Kamps

Jos Kamps was Tjandra’s direct leidinggevende in de rol van Directeur intermediair collectief pensioen bij Nationale-Nederlanden.

“De eerste indruk deed ik in mijn geval op tijdens het sollicitatiegesprek dat ik met Tjandra voerde. Ze kwam direct op me over als een energiek en explosief type. Niet alleen gezien haar uiterlijk, maar ook door de manier van reageren. Ze reageerde heel snel op dingen vanuit haar eigen mening. Al snel kwamen ook haar andere kwaliteiten sterk tot uitdrukking. Ze is heel oorspronkelijk en weet bakens te verzetten. Ze heeft snel een diepgaand beeld bij mensen, inhoudelijk en gevoelsmatig. Dat geldt ook voor situaties. Snel schakelen is dus een natuurlijke gave.”

Balans en evenwicht
“Tijdens de periode dat ik haar professioneel aan het werk heb gezien, heeft ze zich in korte tijd sterk ontwikkeld. Heel belangrijk daarbij was dat ze een vorm gevonden heeft om haar karaktertrekken in te zetten. Ze werd zich bewust van de explosiviteit die in haar zit. Dat vertaalde zich naar meer rust in de loop der jaren; balans en evenwicht zijn elementair in het bedrijfsleven. Eerst denken dan doen, dat proces begreep ze steeds beter.”

Meer dan…
“De spanning die er in het begin tussen ons bestond bood unieke kansen, zo merkten we later. Ik ging flink de confrontatie aan met haar en door die constructieve discussies kwamen we uit op een hoger niveau. We zijn echt tot elkaar gekomen in effectiviteit. Ik had niet gedacht dat ze in een grote organisatie zou blijven werken. Ik voelde onrust bij haar. Die onrust wist en weet ze altijd goed naar beweging te vertalen. In dit geval wist ik alleen niet welke richting ze precies zou inslaan.
Haar meerwaarde is absoluut de succesvolle combinatie van haar energie en haar oorspronkelijkheid. Ze weet bovendien goed hoe organisaties in elkaar zitten. Hoe de rolverdeling binnen grote bedrijven werkt. Ze heeft veel verstand van hiërarchische niveaus. Vooral als je je richt op de pensioenbedrijven is het belangrijk dat je weet welke culturen daar heersen. En dat weet Tjandra als geen ander.”

“Management is ook echt haar ding. Ik kan me goed voorstellen dat zij binnen bedrijven doeltreffend advies kan uitbrengen of trainingen kan geven aan het management. Zij heeft veel kennis van en inzicht in managementprocessen van een op een relaties tot groepsdynamiek. Ik denk dat het zinvol is als ze zich met name richt op pensioencommunicatie aangezien daar nog veel te bewerkstelligen valt. Klanten werven is een nieuw aspect voor haar dat uiteraard inherent is aan het ondernemerschap. Mijn advies is: Probeer oude valkuilen te vermijden en werk niet vanuit reflexen.”